Un hueco en la nueva sociedad de procesos

Posted on abril 7, 2016. Filed under: Actualidad | Etiquetas: , , , , , , |

Transformación_Digital

El dicho de moda y la tendencia marcada por la llamada transformación digital lleva a los profesionales a adaptarse a los retos de una sociedad cada vez más conectada

Un hueco en la nueva sociedad de procesos

Transformación digital. Una definición que lleva a las empresas a dar el salto del Cloud Computing a la adopción de un modelo de repartir el trabajo, coordinarlo y crearlo que precisa de la tecnología para saber adaptar a las estructuras. Es decir, que una cosa que se llamaba “notificación” por medio del mensaje SMS hace unos años, ahora te aparece en el móvil por medio de las aplicaciones, correo electrónico, mensajes de iPhone o sistema que emplees y el equilibrio entre la división de las tareas personales y profesionales, que no siempre es fácil. Estamos en un parámetro en el que aparecen nuevas figuras y profesionales. En ese ejemplo, nos detenemos en Chief People Officer, Chief Digital Officer, Chief Information Officer, Chief Marketing Technologist Officer, Chief Culture Officer, Chief Customer Experience Officer o Chief Executive Officer que son los nuevos roles que se han dado a conocer en las grandes estructuras. Si nos paramos en las pequeñas, el gerente es la persona que lo hace todo en la distribución y concepción del trabajo administrativo, por lo que el cambio de estructura y sociedad es notorio. ¿Qué es esto? Adecuar la sociedad digital en todos los parámetros, pero las empresas precisan de un CRM, ERP, Intranet corporativa y forma de acceder a la información orientada a la Tablet, Smartphone u ordenadores portátiles, por medio de la programación y personalización de los sistemas de información en Cloud. Al fin y al cabo, las plataformas en PaaS, la medición de resultados y la optimización de procesos por medio de la Inteligencia de Negocio van a hacer que tengamos que pensar en detalle en el siguiente paso, sobre todo cuando hablamos de cultura organizativa digital. Sí a los nuevos perfiles, pero siempre tendremos que dividir en estructura grande y estructura pequeña.

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